疫情散 春天到 | BOBVIP寧波總部對抗疫“先進團體”及“先進個人”進行表彰

在阻擊疫情的關鍵時期，BOBVIP寧波總部以廠務EHS團隊爲主力，有力有序推進疫情防控工作，團結一心，爭做表率，將總裁辦的決策和部署落到實處。在此期間，涌現出一批爲疫情防控工作作出積極貢獻的先進團隊及個人。

【 先進團隊 】

我司電鍍車間位於總部廠外的舜江電鍍園，園區內人員繁多，環境複雜，感染的風險相對較高，電鍍團隊爲保護廠內員工最大程度降低感染風險，主動從公司宿舍搬至外租宿舍；12月22-30日期間，電鍍員工因與確診陽性患者接觸而導致感染，整個電鍍團隊相繼發燒、確診，在這特殊期間，爲維持生產運行，小夥伴們帶着高燒和病痛，依然按防疫流程主動向EHS報備，經應急小組審批、同意後繼續上崗作業，保證了生產的順利進行。

此舉引起公司關注，2月7日下午，集團總裁辦總監盧紅平攜相關負責人深入電鍍車間，爲電鍍團隊頒發“抗疫先進團隊”榮譽錦旗，並獎勵現金紅包1500元，以茲鼓勵，以表感謝。

【 先進個人 】

疫情高發期，能挺身而出衝在一線，這無疑需要很大的勇氣和覺悟。除了電鍍團隊，以下極富責任感的先進個人，公司依據個人事蹟及相關文件規定，給予“小功”或“嘉獎”表彰。

———— 廠務部姚曉晨

疫情期間：

1、早上7點、晚上8點在門衛與保安一起查驗人員的健康碼、核酸以及體溫等，確保入廠人員無異常；

2、餘姚市要求常態化核酸，爲了減少人員外出聚集感染新冠的風險，聯繫第三方檢測機構來我司上門進行核酸檢測，避免人員外出核酸檢測；

3、積極處理人員健康碼問題，對於發現的紅碼、黃碼人員，第一時間聯繫政府部門，尋找賦紅碼、黃碼原因，無異常後纔可入內；

4、根據疫情形勢，制定疫情防控措施並讓廠內同仁瞭解到最新的疫情消息；

5、將寧波廠疫情防控的經驗與措施分享給青島BOBVIP、上海BOBVIP。

以上，公司依據相關文件規定，對其本人執行“小功”表彰。

———— 廠務部繆銘

1、作爲EHS人員聯絡專線，對於確診人員，打電話瞭解確診員工個人的身體狀況，關注每日健康狀態，做好記錄；

2、統計廠內發燒及確診人員的最新數據，定期更新，瞭解到廠內確診人員發燒人員的狀態，爲制定疫情防控措施提供的重要依據；

3、定期發佈最新的疫情防控消息，提醒員工做好個人防護，避免員工前往中高風險區域；

4、配合進行全員核酸檢測，爲廠內員工掃碼，確保廠內員工都有進行核酸檢測；

5、爲員工提供抗原試劑，關注核酸/抗原檢測結果，若有異常及時進行處理。

以上，公司依據相關文件規定，對其本人執行“嘉獎”表彰。

———— 行政人事部施高衝

面對疫情，作爲行政主管，總是衝在第一線。

1、疫情期間，有發現黃碼或者紅碼需要進行隔離的人員，第一時間安排隔離宿舍，並且親自帶隔離人員到宿舍；在疫情放開後，公司的陽性患者也是其親自帶去隔離，一個星期堅持下來，與十多個陽性患者密切接觸，不幸也被感染成了陽性，但仍然堅持工作，住在公司宿舍內，僅僅休息了兩天，又回到崗位；

2、爲了給被隔離人員的提供方便，組織人員對外租房隔離人員送餐送方便麪，給他們關心和溫暖；

3、對周巷疫情中被隔離的十多位管理人員，每天打電話詢問情況和慰問，時刻關注他們的精神和生活；

4、在小曹娥疫情嚴重時，有69名員工被住廠隔離，整整忙了一個晚上， 把宿舍牀位合理安排好，把牀上用品分發到每個人。

以上，公司依據相關文件規定，對其本人執行“小功”表彰。

———— 行政人事部馬蔚玉

1、積極做好後勤保障工作，12月初，周邊鄉鎮因爲疫情封控，爲確保周邊員工正常工作，連夜安排60餘人入住公司宿舍，並提供生活必需品；

2、受到疫情影響，在部門人員先後感染新冠，居家休息時，在做好自身防護的同時，頂住壓力，協助部門領導開展總務工作，確保公司後勤保障。

以上，公司依據相關文件規定，對其本人執行“嘉獎”表彰。

疫魔無情，人間有愛，抗疫先鋒的感人事蹟永駐我們的內心，他們用實際行動詮釋了作爲BOBVIP人團結奉獻的赤誠，也展示了爲他人服務的責任與擔當。春天到了，新冠疫情的霧霾漸漸散去，相信我們的團隊會越來越好！